叫墙角，指劝说竞争对手的员工跳槽至自己公司。这在职场中已成常见的晋升手段，一篇名为《叫墙角攻略》的文章横空出世，为广大职场人士提供了升职致富的秘籍。

了解竞争对手

欲叫墙角，必先了解竞争对手。知己知彼，方能百战不殆。仔细研究对手的公司文化、薪酬福利、员工评价等信息，找出其优势和劣势，为后续挖人做好铺垫。

寻找潜在人选

并非所有人都适合被挖墙角，因此需要锁定目标群体。根据对手公司的发展方向和人才需求，筛选出具有特定技能或经验的员工。利用行业人脉、社交媒体或猎头公司寻找潜在人选。

建立联系

在锁定人选后，需要建立联系，拉近关系。通过社交平台或行业活动，与潜力股交流互动，了解他们的职业规划和对现状的看法。适当透露自己公司的优势和发展机会。

评估人选

在与人选建立友好关系后，需要对其进行全面评估。考察其专业能力、性格特质和团队合作精神。明确他们的职业目标和对跳槽的意愿，判断他们是否真正适合自己公司。

抛出橄榄枝

时机成熟时，抛出橄榄枝，向人选提出跳槽邀请。诚恳陈述自己公司的优势，突出其职业发展和薪酬福利等吸引点。对人选的加入表示期待和重视。

后续跟进

发出邀请后，定期跟进人选的进展，及时解答其疑虑，表达自己公司的诚意和决心。必要时，可以提供额外的福利或晋升承诺，以增加候选人的吸引力。

记住，叫墙角并非易事，需要耐心、策略和人际交往能力。通过掌握这篇《叫墙角攻略》，职场人士可以在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现自己的晋升目标。